Ruptures complexes, restructurations, crises internes ou pilotage quotidien des relations sociales : protégez votre entreprise grâce à une ingénierie juridique moderne et amiable.
Sécurisez vos décisions RH.
Anticipez le risque prud’homal.
Ruptures complexes, restructurations, crises internes ou pilotage quotidien de vos relations sociales : protégez votre entreprise, votre marque employeur et votre trésorerie grâce à une ingénierie juridique moderne et amiable.
Maître Marta Bukulin
Une défense stratégique & proactive
« Un bon accord amiable protège infiniment mieux l’entreprise qu’un long procès. Mon rôle est d’aligner la rigueur du code du travail avec les impératifs de performance de votre structure. »
- Partenaire de confiance des Dirigeants, DRH et DAF
- Expertise pointue en résolutions amiables (MARD)
Anticipation opérationnelle
À quelle problématique RH faites-vous face ?
Sécuriser les écrits
Verrouiller les contrats et les process
Contrats mal rédigés, absence d’accords collectifs sur le temps de travail ou mauvaises procédures disciplinaires.
Chaque faille contractuelle ou non-respect de forme est une opportunité de contentieux futur. Nous intervenons en amont pour auditer vos contrats (clauses de non-concurrence, d’objectifs, forfaits-jours), rédiger vos accords d’entreprise (intéressement, télétravail) et baliser vos procédures disciplinaires afin de tarir le risque à la source.
Ruptures de cadres
Négocier et sécuriser la rupture d’un cadre
Vous devez vous séparer d’un cadre supérieur mais le risque d’image et financier est majeur.
Nous gérons les départs de haut niveau de bout en bout. Nous bâtissons la stratégie de négociation en amont, calculons l’exposition financière réelle et conduisons ou sécurisons la rédaction du protocole transactionnel. Nous éliminons définitivement l’aléa d’un procès tout en préservant le secret des affaires.
Crise interne
Gérer une alerte harcèlement moral ou sexuel
Un collaborateur dénonce des faits de harcèlement ou de souffrance au travail.
En tant qu’employeur, vous avez une obligation légale de sécurité de résultat. En cas d’alerte, nous vous guidons immédiatement pour déclencher une enquête interne rigoureuse et impartiale. Nous encadrons les procédures de licenciement pour faute si les faits sont avérés ou dégonflons les accusations abusives.
Litiges prud’homaux
Se défendre face à un recours
Votre entreprise a été saisie par un ancien collaborateur et conteste son licenciement.
Nous construisons une défense solide et méthodique. Nous évaluons avec froideur vos chances de succès, chiffrons l’exposition au barème Macron, et exploitons toutes les pièces de votre dossier. En parallèle de la préparation des audiences, nous continuons d’évaluer la pertinence d’une résolution amiable s’il s’avère stratégiquement préférable de solder le litige.
Des partenariats structurés
Trois cadres d’intervention pour votre entreprise
Optez pour la visibilité financière et la réactivité juridique grâce à nos forfaits B2B adaptés à votre taille d’entreprise.
Abonnement Conseil
À partir de 350 € HT / mois
Un avocat dédié au bout du fil pour sécuriser vos questions juridiques courantes au jour le jour et désamorcer les conflits naissants.
- Ligne directe avocat
- Validation de documents RH
- Veille juridique
Audit de conformité
Sur Devis selon effectif
Analyse minutieuse de vos pratiques sociales : contrats de travail, aménagement du temps de travail, instances représentatives (CSE) et réglementations obligatoires.
- Cartographie des risques
- Plan d’action correctif
- Sécurisation URSSAF
Défense & Négociation
Forfait + Honoraire d’économie
Accompagnement stratégique face à un litige en cours ou une contestation prud’homale. Nous privilégions les résolutions amiables blindées ou défendons farouchement vos intérêts.
- Accords transactionnels
- Chiffrage du risque
- Défense judiciaire
Ingénierie de la négociation
Pourquoi les méthodes amiables (MARD) protègent vos actifs d’entreprise
L’époque où l’avocat ne jurait que par le procès prud’homal est révolue. Pour une entreprise, s’embourber dans un litige public qui s’étire sur 2 ans coûte souvent plus cher en énergie humaine, en fuite d’informations et en dégradation de la marque employeur qu’un accord construit de manière pragmatique.
Formée aux méthodologies éthiques de négociation les plus rigoureuses, je mets en œuvre le Droit Collaboratif et la Procédure Participative. Ces outils contractuels engagent les parties et leurs conseils à dialoguer dans une stricte confidentialité afin de sceller un accord gagnant-gagnant incontestable.
Maîtrise budgétaire totale
Le coût d’un accord amiable est fixe et prévisible, contrairement aux frais mouvants d’une procédure judiciaire.
Sérénité de l’équipe
Désamorcer rapidement une rupture complexe évite la pollution toxique du climat de travail.
Les 3 piliers d’un accord d’entreprise d’excellence
Confidentialité Impénétrable
Toutes les pièces et chiffres échangés durant la phase négociée restent inaccessibles aux tiers, protégeant ainsi vos secrets d’affaires et votre réputation.
Suppression définitive de l’aléa
L’accord amiable scellé par protocole transactionnel comporte une clause de renonciation irrévocable à tout recours juridique futur. Le risque est soldé.
Optimisation Fiscale & Sociale
Le cadre négocié permet d’optimiser l’impact fiscal des indemnités pour l’entreprise et de sécuriser la prise en charge Pôle Emploi pour l’ancien collaborateur.
Sécurisez votre gouvernance RH en toute discrétion.
Tout échange préalable avec le cabinet est couvert par le secret professionnel le plus strict, vous permettant de formuler des scénarios de restructuration ou de départs complexes de cadres de manière hautement sécurisée.
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