Expertises
Domaines d’intervention en droit du travail
Le cabinet traite l’ensemble des litiges nés du contrat de travail : rupture, rémunération, conditions de travail, relations collectives. En conseil pour éviter le contentieux, en défense lorsqu’il est déjà engagé.
Vous êtes salarié
Trois situations concentrent l’essentiel des dossiers. Dans chacune, un délai court dès le premier courrier reçu.
Contester un licenciement
Motif contestable, procédure irrégulière, licenciement nul. Vous disposez de douze mois pour saisir le conseil de prud’hommes.
Rupture conventionnelle
Négocier le montant, sécuriser la procédure, vérifier que le consentement est libre. Une signature hâtive coûte cher.
Harcèlement moral
Reconnaître les agissements, constituer la preuve, choisir entre l’action civile et la voie pénale.
Le cabinet traite également les heures supplémentaires non payées, la discrimination, l’inaptitude et l’accident du travail, les clauses de non-concurrence et les ruptures de période d’essai. Voir l’accompagnement des salariés.
Vous êtes employeur
Le contentieux prud’homal se prépare avant qu’il n’existe. La plupart des condamnations sanctionnent une procédure mal conduite ou un écrit mal rédigé, rarement une décision de gestion en elle-même.
Deux façons de régler un litige
La voie négociée
Transaction, médiation, rupture négociée. Plus rapide, confidentielle, et le résultat reste entre les mains des parties plutôt que dans celles d’un juge.
La voie judiciaire
Saisine du conseil de prud’hommes, conciliation, jugement, appel. Le déroulé complet, les délais et les indemnités possibles, expliqués étape par étape.
Votre situation ne figure pas ici ?
Le droit du travail est vaste et chaque dossier a ses particularités. Décrivez la vôtre, vous saurez rapidement si elle relève du cabinet.