Le cabinet
Maître Marta Bukulin, avocate en droit du travail à Paris
Avocate au barreau de Paris depuis 1999, elle accompagne salariés et entreprises en droit du travail, en conseil comme en contentieux, devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel.
Vingt-six ans de pratique du droit du travail
Le cabinet est installé au 13 rue Royale, dans le 8ᵉ arrondissement de Paris. Il intervient exclusivement en droit social, sur des dossiers qui touchent à la fois à l’organisation d’une entreprise et à la trajectoire professionnelle d’une personne.
Cette double clientèle est un choix. Défendre alternativement un salarié et un employeur oblige à connaître les arguments des deux côtés de la barre. C’est ce qui permet d’évaluer très tôt la solidité réelle d’un dossier, et de le dire franchement, y compris lorsque la réponse ne fait pas plaisir.
Les dossiers sont plaidés devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel, en métropole comme en outre-mer. Le cabinet intervient également en matière civile et commerciale.
Comment se déroule une intervention
Quatre étapes, dans cet ordre. Aucune n’est facturée avant d’avoir été expliquée.
1. Le premier échange
Un entretien permet d’exposer la situation, de vérifier les délais applicables et d’identifier les pièces à réunir. À l’issue de cet échange, vous savez si une action est possible, sur quel fondement, et ce qu’elle suppose de temps et de moyens.
2. L’analyse du dossier
Les pièces sont examinées une à une : contrat, avenants, bulletins de paie, courriers, comptes rendus d’entretien, échanges écrits. Cette étape détermine la stratégie, car un dossier prud’homal se gagne d’abord sur les preuves.
3. La recherche d’un accord
Chaque fois que c’est possible, une issue négociée est recherchée avant toute saisine. Elle est plus rapide, confidentielle, et son résultat reste maîtrisé par les parties. Le cabinet consacre une page entière à la résolution amiable des litiges du travail.
4. Le contentieux
Lorsque la négociation échoue ou n’a pas de sens, le dossier est porté devant le conseil de prud’hommes, puis le cas échéant devant la cour d’appel. Le déroulé complet est détaillé sur la page procédure prud’homale.
Vous êtes salarié ou employeur ?
Les enjeux ne sont pas les mêmes, l’accompagnement non plus. Choisissez votre entrée.
Salariés et cadres
Licenciement, rupture négociée, harcèlement, heures non payées, discrimination. Anticiper vaut mieux que réparer : plus la question est posée tôt, plus les options sont nombreuses.
Entreprises et associations
Sécurisation des contrats et des procédures, gestion d’une alerte interne, rupture de cadres, défense devant le conseil de prud’hommes. Le risque social se traite en amont.
Exposez votre situation
Un premier échange suffit souvent à savoir si vous avez un dossier, et quels délais courent déjà contre vous.